Три уровня присвоения и переговорная асимметрия — отсылка к тому о капитализме
Место о черни у Гегеля и блок о наемном труде в III.3 оба отсылают к структурному глубинному анализу, который здесь лишь кратко намечается, потому что по существу относится к тому о капитализме.
В гражданском обществе аналитически следует различать три уровня, не разворачивая их здесь подробно. Производство пригодного — того, что возникает как полезное — это социолого-антропологический факт всякого сложного общества; в нем соучаствуют люди, природа, животные, машины, и оно всегда больше того, что непосредственно производящие нуждаются для себя. Правовое присвоение решает, кому достается произведенное; оно проходит исключительно через правовые формы (собственность, договор) и следует собственной логике, не совпадающей с производством как таковым. Заводской расчет издержек — это бухгалтерский внутренний вид второго уровня. Смешение этих трех уровней есть корень некоторых классических спорных вопросов — например, вопроса о том, «труд» или «капитал» «создает стоимость». Гегелевское место о черни становится читаемо в его структурной глубине, как только проводят различие: прибавочный продукт возникает на первом уровне и не является проблемой; то, что он достается определенному классу собственников, есть факт второго уровня и привязан к специфически капиталистической структуре присвоения. Подробный анализ этих структур — включая вопрос, кто вообще является полностью партиципирующим правовым субъектом, и как исторические и современные формы полусвободного труда (рабство, долговая кабала, прекарный труд в цепочках поставок) интегрированы в капиталистическое присвоение — относится к тому о капитализме.
Соответствующий анализ касается стороны обмена: переговорных асимметрий, посредством которых формальное равенство партнеров по договору систематически подрывается в отношениях опосредования гражданского общества. Срочность (ситуативная переговорная сила) и безальтернативность (структурная переговорная сила — будь то как юридически обеспеченная монополия или как лок-ин эффект) действуют в каждом обмене и могут порождать устойчивые асимметрии в пользу одной стороны. В договоре о найме они действуют систематически во вред зависимым от заработной платы; исторический ответ на это — профсоюзы, тарифные договоры, законодательные защитные нормы — есть форма, в которой асимметрия рассматривается как асимметрия и частично корректируется. Ганс предвосхитил это в понятии свободной корпорации; подробный анализ того, как переговорные асимметрии действуют в современном капитализме и что они означают для арендаторов, мелких поставщиков, производителей данных и других структурно более слабых сторон, относится к тому о капитализме.
Методологическая суть в этом месте Философии права такова: формальное признание равных как равных (абстрактное право) не несет своего осуществления в себе самом, а зависит от нравственных институтов, обрабатывающих структурные асимметрии. Где этого не происходит, хорошая абстракция формального равенства опрокидывается в плохую абстракцию содержательного распоряжения чужим жизненным временем (ср. II.2). Договор о найме — центральный случай, на котором становится видна эта точка опрокидывания, — а гегелевское понятие корпорации, как и гегелевское понятие полиции, суть нравственные ответы, которых абстрактное право не может дать из самого себя.